盗墓笔记

A |     2026年上半年，三星半导体依托AI HBM需求高景气，预计录得史上最高半年营收利润约146万亿韩元。据券商预测，三星电子DS部门今年营业利润有望逼近400万亿韩元。    2026年8月23日，由玩家组织"Does it play?"发起的"PSBlackout"抵制行动于当地时间晚7点在全球同步启动。然而，业绩新高并未提振股价，同期公司股价持续震荡走弱，7月至今三星电子股价已下跌26.95%（以7月20日收盘价计）。

B |          据韩联社7月16日报道，三星工会公开的一份问卷调查数据，更将市场视线从外部财务表现拉回至内部人才危机——晶圆代工部门员工离职意向高达81.5%。该行动旨在向索尼施压，抗议其全面数字化战略及逐步放弃实体光盘的计划。参与抵制的玩家被号召在一周内停止一切PlayStation主机活动，包括取消PS Plus订阅、不在PS Store进行任何消费。然而，索尼对此似乎并不担忧。就在抵制启动前后，索尼向PS Network用户群发了一封电子邮件，"善意提醒"玩家回顾注册账号时同意的各项条款，包括PlayStation行为准则、服务条款、隐私政策以及最终用户许可协议。邮件中特别引用了用户协议中关于数字内容所有权的核心条款："软件仅获得授权许可，而非出售。

C |          三星“半导体资源错配”：存储吃饱，代工跌倒          本次工会调研覆盖DS事业部8297名在岗员工。用户获得的是有限、非独占、不可转让且仅供个人使用的许可……用户不得出租、租赁或再许可软件。"     这封邮件被大量玩家解读为索尼的嘲讽——言下之意是"你们当初自己点了同意，现在闹什么闹"。邮件还明确告知用户：若账号被关闭，将无法恢复此前购买的游戏；索尼有权存储聊天记录、录制的视频片段及IP地址信息；且索尼对用户的赔偿责任上限仅为100英镑。业内分析人士指出，为期一周的抵制对索尼的实际影响可能微乎其微。

D | 据估算，参与此次"Does it play?"抵制的用户仅占PS Network总用户数的约0.01%。

E | 数据显示，韩国晶圆代工部门两年内离职意向高达81.5%——其中62%表示“意愿非常强烈”，19%表示“意愿较高”。更有评论认为，如果抵制结束后玩家第二天就重新打开钱包在PS Store消费，那么这场抗议将毫无意义。这一数字远高于DS事业部49.5%的整体均值，是存储事业部（32.7%）离职意向的两倍以上。         此外，系统LSI部门离职意向为75.4%，半导体研究所为60.6%。索尼显然也深谙此道，其冷静甚至略带挑衅的回应表明，这家主机巨头对少数硬核实体游戏拥护者的反弹早有准备。

F | 换言之，除存储业务外，三星非存储技术研发与代工生产板块已普遍出现军心不稳现象。此次风波也再次将"数字版游戏所有权"这一长期争议推向台前。随着索尼确认2028年起全面停产PS5实体光盘，越来越多的玩家开始意识到，他们在PS Store中"购买"的上百款游戏，本质上只是从索尼手中租赁了一张随时可能失效的许可证。在DS事业部七大业务板块中，晶圆代工部门的人员流失情绪最为严重。    本文由游民星空制作发布，未经允许禁止转载。

G |          三星电子某处办公楼 图源：受访者提供          据韩联社，本次大规模离职情绪爆发的直接导火索，指向今年5月劳资双方达成的半导体专项绩效制度。该制度设计为按业务部门分别核算，导致同等基础年薪的员工因所属部门不同，实际到手薪酬悬殊可达三倍。         按全年营业利润300万亿韩元测算，存储事业部员工（年薪1亿韩元基准）可获专项奖金约5.5亿韩元及OPI奖5000万韩元，合计6亿韩元；而晶圆代工等非存储部门仅获专项奖1.6亿韩元加OPI奖5000万韩元，合计2.1亿韩元。DX设备事业部则仅获约600万韩元奖励，差距更为悬殊。         值得一提的是，三星电子今年上半年目标达成激励金（TAI）已于7月8日发放，存储事业部获最高额度（基本工资100%），而晶圆代工和系统LSI事业部仅为75%。

H |          三星晶圆工厂一线员工李某向财闻表示：“我们厂今年营收涨幅、产品良率都是全年最高，按业绩贡献本该拿到匹配回报，但结果完全不符预期。”          其工友金某则直言：“同样挂着三星的logo，没有哪个岗位是轻松的。

I | 代工绩效核算像凑零钱，存储部门算奖金像清点现金。现在的分配方式，等于把代工部门当成了内部‘福利券部门’。”          此前，韩国共同民主党议员朴敏圭于7月8日牵头提出《劳动基准法》修订案，允许在劳动者明确同意或劳资集体协议下，将绩效奖金等部分薪资以地区爱心消费券形式发放。         三星电子支部工会指出，此举动摇了薪资以现金发放的基本原则，属高风险尝试，强调：“若消费券与现金等值，应首先适用于国会议员津贴及活动经费，而非普通劳动者。”          另一工友韩某无奈：“我想换的扫地机用公司给的‘福利券’抵扣后还差2万韩元，我还得贴钱才能把商品带回家，这算哪门子奖金啊？”          人才流失的冲击波震动业务运营端          据韩媒The Elec报道，受全球晶圆代工订单激增及内部工程人力持续承压影响，三星电子正考虑将谷歌2纳米TPU的I/O Die后端设计外包。该芯片由联发科联合设计，最快2028年量产，其中运算核心由台积电1.4纳米制造，I/O Die由三星2纳米生产，负责连接运算核心与HBM内存的数据传输。后端设计涵盖逻辑电路布局布线、可测性设计（DFT）搭建与设计验证等物理实现环节。

J |          此前三星特斯拉2纳米芯片设计全由内部完成；但当前2纳米订单激增（客户包括Anthropic、DeepX等），叠加台积电产能趋近上限，订单持续向三星外溢，促使三星评估外包可行性。

K |          三星电子某处办公楼 图源：受访者提供          候选厂商为AD Technology、Gaon Chips与Alpha Chips。其中AD正推进2纳米CPU项目ADP620，目标2028–2029年实现万亿韩元营收；Gaon正筹备韩国产业部8000亿韩元级K端侧AI项目，联合现代开发5纳米ADAS芯片。

L |          两家因项目饱和及后端设计附加值较低（合同金额通常仅数十亿韩元，远低于完整ASIC项目数百亿至数千亿韩元规模）接单意愿有限，但为获取头部标杆案例仍可能承接部分业务。Alpha Chips参与意愿较为积极。         针对代工板块离职预警，三星工会已召开政策委员会会议，公布调查结果并研讨人才留存及2027年薪酬协商对策。工会委员长崔胜浩称，员工危机感突出，急需实效性措施。         此前，英伟达首席执行官黄仁勋在中国台湾台北君悦酒店举行的全球媒体记者会上回应三星电子绩效奖金争议时称：“员工应该拿到尽可能多的报酬”，并强调自己一贯提供丰厚奖励，可向其员工核实。         截至目前，三星企业方暂未出台任何实质性调整方案，仍维持现有绩效分配体系，劳资双方博弈仍在持续。

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